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Site Mapワークライフバランスとダイバーシティ
ワークライフバランス
育児休職
原則子どもが１歳になるまで、利用できます。事情によっては、最長２歳まで延長可能。
近年男性の育児休職取得者も増えてきています。
介護休職
最長で１年間取得が可能です。
育児短時間勤務制度
子どもが３歳までは６時間、小学校３年生までは７時間の時短勤務が可能です。
フレックスタイム制度
間接社員に対して、フレックスタイム制度を設けています。
8時～17時の間のコアタイムに1時間以上勤務すれば、残りの時間は都合に合わせてフレキシブルに勤務時間を設定することが可能です。
リフレッシュ休暇
勤続満５年ごとに、特別休暇と補助金を支給しています。また、勤続年数が長くなると休暇日数や補助額が増えていきます。
誕生日休日
社員本人の誕生日を休日としています。
休日と重なる場合や業務上やむを得ない場合は、誕生日月内であれば別日でも取得できます。
定時退社日
毎週金曜日は定時退社日となっています。
在宅勤務（テレワーク）
間接社員の月間延べ勤務日数の30％以上、テレワーク勤務となるよう推奨しています。
ダイバーシティ
女性が働きやすい環境、女性が活躍できる環境へ
産休育休などの制度があることはもちろんですが、取得率が100％と産休育休を取りやすい風土があります。復職してからも短時間勤務で働いている女性社員も多く、家庭と仕事を両立しながら長く当社で働いていただけています。
また、全体の割合としてはまだまだ少ないですが、役職者として活躍している女性社員もおり、今後ますます、女性の活躍の場を広げ、いきいきと働いていただけるよう女性向けにキャリアデザイン研修なども開催しています。
社員の多様性
岡山工場、広島工場では外国人技能実習生の受け入れを行っています。
実習生はとても仕事熱心で、明るく、職場のみんなとも積極的にコミュニケーションをとってくれるため、当社にとって、とても刺激的な人材です。
３年間の実習期間に多くのことを学び、吸収してもらえるよう職場のフォロー体制を整えています。
また、外国籍の社員も11名在籍しています。
障がい者雇用への配慮
ご家族や職場と連携を取りながら、障がい者の方一人一人の個性を理解して、より働きやすい職場環境の構築に取り組んでいます。