原則子どもが１歳になるまで、利用できます。事情によっては、最長２歳まで延長可能。
近年男性の育児休職取得者も増えてきています。

最長で１年間取得が可能です。

子どもが３歳までは６時間、中学校１年生までは７時間の時短勤務が可能です。

間接社員に対して、フレックスタイム制度を設けています。
8時～17時の間のコアタイムに1時間以上勤務すれば、残りの時間は都合に合わせてフレキシブルに勤務時間を設定することが可能です。

勤続満５年ごとに、特別休暇と補助金を支給しています。また、勤続年数が長くなると休暇日数や補助額が増えていきます。

社員本人の誕生日を休日としています。
休日と重なる場合や業務上やむを得ない場合は、誕生日月内であれば別日でも取得できます。

毎週金曜日は定時退社日となっています。

間接社員の月間延べ勤務日数の30％以上、テレワーク勤務となるよう推奨しています。

ご家族や職場と連携を取りながら、障がい者の方一人一人の個性を理解して、より働きやすい職場環境の構築に取り組んでいます。